财富配资大个险势弱，银保、精算高管走上前台！主流保司核心人事调整背后的“话语权”交替逻辑

　　原标题：大个险势弱财富配资，银保、精算高管走上前台；主流保司核心人事调整背后的“话语权”交替逻辑；拓渠道、降成本或是重头戏…

　　来源：险企高参

　　<文|空流霜编|顾柠>

　　中国保险业的变革仍在继续。

　　12月17日，泰康人寿宣布总裁程康平因即将到龄申请退休离任，公司董事会已批准，其工作由常务副总裁兼首席运营官薛继豪全面接管，这是泰康人寿近十年的首次总裁调整，属于正常人事安排。

　　程康平出生于1967年11月，硕士研究生学历，硕士学位，1998年加入泰康人寿，2016年起担任总裁，任职9年、服务27年，泰康人寿“老将”。曾任泰康人寿湖北分公司助理总经理、福建分公司筹备负责人、副总经理（主持工作）、河北分公司总经理、四川分公司总经理、助理总裁兼个险事业部总经理、副总裁兼个险事业部总经理，泰康保险集团副总裁兼泰康人寿总裁等职务。

　　新任总裁薛继豪是典型的“老泰康人”，在该司服务超过27年，拥有中后台与前台、个险与银保、分支机构与总部的全方位管理经验，特别是在银保领域建树颇丰。曾任华夏银行总行办公室文秘室负责人，泰康人寿业务管理部副总经理、四川分公司总经理、客户服务部总经理、保费部总经理、福建分公司总经理、个险事业部副总经理、银保事业部副总经理、江苏分公司总经理，泰康人寿江苏分公司总经理、银保事业部总经理、助理总裁兼银保事业部总经理、副总裁兼银保事业部总经理等职务。

　　据悉，程康平是头部人身险司中少有的大个险条线出身的高管。其此次谢幕，由程康平全面接管业务也象征着行业发展趋势的深层次转变。

　　当前，“报行合一”政策深化实施、长端利率持续下行、利差损风险防控压力凸显，行业发展逻辑从规模扩张转向价值深耕。这一过程中，银保渠道的战略价值持续提升，对专业人才的需求也同步放大，既懂银行又懂保险、既懂销售又懂产品的银保专长高管备受青睐。

　　就头部保司来看，太保寿险总经理李劲松是代表之一，此前，分管银行客户中心、团体客户中心等。今年前三季度，太保寿险银保渠道实现规模保费583.1亿元，同比增长63.3%，其中新保期交规模保费同比增长43.6%。

　　纵观行业，保司总经理晋升路径，即有渠道逻辑，也有负债思维，银保渠道的价值重构需要专业人才搭建协同桥梁，而行业面临的资产负债匹配压力，则让精算人才的核心作用愈发突出。据媒体统计，国内约五分之一的寿险公司的董事长或总经理具有精算专业背景。“老七家”中，中国人寿总经理利明光，新华人寿总经理龚兴峰均是这一逻辑。

　　中小型公司中由精算背景出身的则更为明显。如近期获批的瑞泰人寿总经理蔡廉和，此前是招商信诺人寿总精算师；华泰人寿总经理牛增亮；珠江人寿总裁傅安平，此前曾任人保寿险总精算师；中国人寿再保险总经理李奇，拥有北美精算师资格，曾任中再寿险产品精算部总经理；

　　值得一提的是，银行系险企中，由精算师当选总经理的也有案例。如光大永明人寿董事长张晨松，此前为总经理、总精算师；招商信诺人寿常颖，先后获得数学/金融学士学位、保险精算硕士学位以及金融学博士学位，北美精算协会准精算师。

　　银保人才需衔接银行“大零售”战略与保险产品创新，精算人才则要平衡产品竞争力与风险可控性，两类人才的专业能力直接关系险企在低利率环境下的生存与发展。从头部险企到中小机构，选聘银保及精算背景高管已成趋势，两类人才共同构成行业高质量转型的核心支撑。可以预见，银保、精算条线的从业人员在未来的话语权将越来越大。